インターンシップ生の受入理由　中国語・英語を使う仕事を目指される方へのメッセージ。

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インターンシップ生の受入理由

インターンシップ生を受入る理由

海外インターンシップは、参加される方にとっては、海外仕事経験や国際コミュニケーションスキル、人脈など、得られるものが多いのですが、受け入れる企業側にとってはどうでしょうか。
実は、受入企業の現地責任者にとっては日本人インターンシップ生を採用するメリットはそれほど多くありません。むしろ、リスク面がそれを上回るといった捉え方をしている方も少なくありません。

一般的に、長期の海外インターンシップ生を受け入れる企業の採用理由は、以下のようになっています。

１．主に、通訳・翻訳の業務で、英語、中国語などの語学力に期待して。
２．日本人の感性をもっている日本人スタッフが必要。社内の活性化、意識改革のきっかけになる。
３．志望理由がはっきりしており将来性を感じる。優秀なら正社員として採用したい。
４．一年以内の短期間で日本人スタッフが不足している。
５．インターンシップ生は、日本人の正社員に比較して人件費が安くてすむ。

上記の、１～３の受入理由の場合は、インターンシップ終了後に受入企業に就職できる可能性が比較的高いと言えます。

それに比べて、４～５の受入理由の場合は、インターンシップ終了後に正社員として引き止められるケースは少ないようです。

しかし、４～５の受入理由でもインターンシップ生にとっては貴重な経験ができることに違いはありません。

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